高雄醫學大學性平會組織結構介紹

高雄醫學大學性平會依分管案件類型不同劃分五個小組，各小組置召集人1名，並置2至4名委員，另由各召集人指派幹事1名。當有檢舉案件進入性平會時，經秘書處統一收件後，交由五位召集人開會決議是否受理並分派至該管組別進行後續流程。

各小組任務如下：
(一)政策規劃小組：
    1.研擬性別平等教育相關規定。
    2.研擬性別平等教育相關政策。
    3.規劃性別平等教育理念之推廣。
    4.督導考核性別平等教育相關工作之實施。
    5.研擬本委員會設置要點訂修及其運作事宜。
    6.彙整本校性別平等教育年度計畫、預算及評估實施成效。
    7.蒐集國內外性別平等教育相關資料及提供諮詢服務。
    8.其他有關性別平等教育之綜合性事務。
(二)教學推廣小組：
    1.規劃有關性別平等教育多元化之課程與教學研究。
    2.推動落實性別平等教育之課程與教學。
    3.建置性別平等教育之學習環境。
    4.提供性別平等教育之課程與教學諮詢服務。
    5.規劃及辦理教職員工有關性別平等教育之培育、訓練。
    6.推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育。
    7.其他關於學校或社區之性別平等教育事務。
    8.其他有關性別平等教育之課程與教學事務。
(三)校園安全小組：
    1.建置安全之校園環境。
    2.定期及不定期進行校園安全設施檢查。
    3.舉行公聽會及校園安全工作會議等活動。
    4.建立良好暢通之警報及緊急呼叫系統。
    5.定期進行問卷等調查，以確認校園安全維護情形。
    6.其他有關性別平等教育之校園安全事項。
(四)校園性別事件防治小組：
    1.研修校園性侵害性騷擾及性霸凌防治準則。
    2.建立校園性侵害性騷擾及性霸凌事件之處理流程及機制。
    3.依法協助處理校園性侵害性騷擾及性霸凌事件申請調查、檢舉或申復。
    4.建立校園性侵害性騷擾及性霸凌事件處置相關資源。
    5.提供校園性侵害性騷擾及性霸凌事件處置之諮詢服務。
    6.規劃及辦理校園性侵害性騷擾及性霸凌事件處置知能之培訓及宣導工作。
    7.其他有關校園性侵害性騷擾及性霸凌防治之相關事務。
(五)教職員工性別事件防治小組：
    1.研修教職員工性騷擾防治、申訴及懲戒辦法。
    2.建立教職員工性騷擾事件之處理流程及機制。
    3.依法協助處理教職員工性騷擾事件申請調查、檢舉或申復。
    4.建立教職員工性騷擾事件處置相關資源。
    5.提供教職員工性騷擾事件處置之諮詢服務。
    6.規劃及辦理教職員工性騷擾事件處置知能之培訓及宣導工作。
    7.其他有關教職員工性騷擾防治之相關事務。